Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber (Peters, Dietlinde-Bettina)
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber , Zum Werk Worauf es bei einer rechtmäßigen Weisung ankommt, wird anhand von Grundsätzen, die sich aus arbeitsvertraglichen Regelungen und Rechtsprechung ergeben, erläutert. Betrachtet wird hierbei die ganze Bandbreite von einfachen täglichen bis hin zu mitbestimmungspflichtigen Weisungen. Aus den Erkenntnissen werden praktische Lösungen abgeleitet. Das Werk ist in folgende Kapitel gegliedert: Grundbegriffe zum Weisungsrecht Inhaltliche Durchführung der Arbeitsleistung Zeit der Arbeitsleistung Ort der Arbeitsleistung Generelle Anordnung zum Ordnungsverhalten im Betrieb Einschränkung und Erweiterung des Weisungsrechts bei besonderen Personengruppen Handlungsalternativen für die Arbeitgeberin bei Nichtbefolgung der Weisung Handlungsalternativen für den Arbeitnehmer bei einer unwirksamen Weisung Vorteile auf einen Blick Rechtmäßigkeit und Akzeptanz von Weisungen Nachschlagewerk für konkrete Fragen zum Weisungsrecht Lösungsansätze anhand von Fallgruppen Zur Neuauflage Neueste Rechtsprechung wurde eingearbeitet und erläutert. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren die Rechtslage. Zielgruppe Für Personalabteilungen und Betriebsräte, Führungskräfte, Anwälte, die im Arbeitsrecht beraten, und Arbeitsgerichte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210322, Produktform: Kartoniert, Autoren: Peters, Dietlinde-Bettina, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Überstunden; Anordnung; Low Performer; Unwirksame Weisung; Dienstliche Weisung; Direktionsrecht; Mitbestimmung; Hauptleistungspflicht; Loyalitätspflicht, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVIII, Seitenanzahl: 254, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 223, Breite: 142, Höhe: 22, Gewicht: 470, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406737985, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2519388
Preis: 45.00 € | Versand*: 0 € -
Arbeitsrecht für Arbeitgeber (Kaufmann-Jirsa, Stephanie~Kilian, Claudia)
Arbeitsrecht für Arbeitgeber , Arbeitsrecht: Sofort verständlich, schnell umgesetzt, rechtssicher formuliert In der heutigen Zeit ein Unternehmen oder eine Abteilung zu führen ist kein Spaziergang. Überall lauern gesetzliche Regelungen, bürokratische Hürden oder steuerrechtliche Verpflichtungen, die es zu meistern gilt. Dabei beginnen die Herausforderungen schon bei der Einstellung neuer Mitarbeiter: . Welche Fragen dürfen Sie im Bewerbergespräch stellen und welche nicht? . Was darf, muss und sollte alles in einem Arbeitsvertrag geregelt sein? . Lohn und Gehalt: Wie ist das gleich mit der Lohnsteuer und den Sozialversicherungsabgaben? . Welche Umlagen müssen Sie zahlen und was ist eine Künstlersozialabgabe? . Wann dürfen Sie einem Mitarbeiter kündigen? Ist vorher immer eine Abmahnung notwendig? . Wie muss ein Arbeitszeugnis formuliert sein? Dieser Ratgeber richtet sich vor allem an Inhaber kleiner und mittelständischer Unternehmen sowie an personalverantwortliche Abteilungsleiter, die schnellen und unkomplizierten Rat in arbeitsrechtlichen Fragen suchen. In diesem Buch werden alle wichtigen Bereiche abgedeckt - von der Mitarbeitersuche bis zum Arbeitszeugnis finden Sie alle Fragen des unternehmerischen Alltags leicht und verständlich erklärt. Zum Buch gehört ein Downloadbereich im Internet mit zahlreichen Arbeitshilfen, wie etwa Musterschreiben und -verträge, Checklisten und Formulare, die Sie einfach in Ihre Textverarbeitung übernehmen, auf Ihre Bedürfnisse anpassen und ausdrucken können. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20190930, Produktform: Kartoniert, Beilage: kartoniert, Titel der Reihe: Vahlen Praxis##, Autoren: Kaufmann-Jirsa, Stephanie~Kilian, Claudia, Auflage: 19002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 235, Abbildungen: Mit Downloadbereich im Internet mit Arbeitshilfen, Keyword: Arbeitsvertrag; Arbeitszeugnis; Kündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Recht bestimmter Jurisdiktionen und bestimmter Rechtsgebiete, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 223, Breite: 141, Höhe: 20, Gewicht: 357, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783800637287, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238336
Preis: 24.90 € | Versand*: 0 € -
ELMAG Elektronik-Steuerung ES 4000 (Basic) - 9101882
Elektronik-Steuerung ES 4000 (Basic) 9101882 von ELMAG für MSM MAXI
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Achten Arbeitgeber auf Noten?
Arbeitgeber legen in der Regel Wert auf die Noten eines Bewerbers, insbesondere wenn es um Berufe geht, die eine hohe fachliche Qualifikation erfordern. Gute Noten können ein Indikator für die Leistungsfähigkeit und das Engagement eines Bewerbers sein. Allerdings spielen auch andere Faktoren wie praktische Erfahrungen, Soft Skills und persönliche Eigenschaften eine wichtige Rolle bei der Entscheidung eines Arbeitgebers.
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Kann Arbeitgeber fahrtkostenzuschuss absetzen?
Kann Arbeitgeber Fahrtkostenzuschuss absetzen? Ja, Arbeitgeber können Fahrtkostenzuschüsse als Betriebsausgaben steuerlich geltend machen, solange sie die gesetzlichen Vorgaben einhalten. Dazu gehören unter anderem die Nachweise über die tatsächlich angefallenen Fahrtkosten der Mitarbeiter und die Zweckmäßigkeit der Zahlungen. Es ist wichtig, dass die Fahrtkostenzuschüsse nicht als steuerpflichtiger Arbeitslohn für die Mitarbeiter gelten. Arbeitgeber sollten sich daher vorab über die steuerlichen Regelungen informieren und gegebenenfalls mit einem Steuerberater Rücksprache halten.
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Kann Arbeitgeber samstagsarbeit verlangen?
Kann Arbeitgeber samstagsarbeit verlangen? Ja, grundsätzlich ist es möglich, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter dazu auffordern, an Samstagen zu arbeiten. Allerdings müssen dabei die gesetzlichen Regelungen zum Arbeitsschutz und zur Arbeitszeit eingehalten werden. In vielen Branchen gelten spezielle Regelungen für die Arbeit an Samstagen, wie zum Beispiel Zuschläge für Überstunden oder eine begrenzte Anzahl an Wochenendarbeitstagen. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Rechte kennen und im Zweifelsfall rechtlichen Rat einholen, um sicherzustellen, dass ihre Interessen gewahrt bleiben.
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Welcher Arbeitgeber zahlt gut?
Welche Branche interessiert dich denn? Es gibt viele Arbeitgeber, die gut zahlen, abhängig von deinen Fähigkeiten und Erfahrungen. Große Technologieunternehmen wie Google, Amazon und Microsoft sind bekannt für ihre großzügigen Gehälter und Zusatzleistungen. Im Finanzsektor sind Banken wie Goldman Sachs und J.P. Morgan für ihre hohen Gehälter bekannt. Es lohnt sich, auch kleinere Unternehmen in Betracht zu ziehen, die möglicherweise ebenfalls wettbewerbsfähige Gehälter bieten. Letztendlich hängt es davon ab, was du suchst und was für dich wichtig ist.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Schmertosch, Thomas: Automatisierung 4.0
Automatisierung 4.0 , Wann ist eine Verarbeitungsmaschine fit für Industrie 4.0? Die vierte industrielle Revolution stellt eine Reihe von zusätzlichen Anforderungen an die Konstruktion und die Automatisierung von Verarbeitungsmaschinen. So werden Produkte und deren Herstellungsverfahren nicht nur anspruchsvoller, sondern auch individueller. In diesem Lehrbuch werden die Herausforderungen analysiert und an aussagekräftigen Beispielen Lösungsszenarien aufgezeigt. Ein Schwerpunkt des Buches ist die Projektion dieser Anforderungen auf bekannte Konstruktionsprinzipien. Daraus resultierende Funktionen werden an diversen Beispielen wie z. B. die Produktion von Fotobüchern oder das Inmould-Labeling verdeutlicht. So entsteht ein Fahrplan zur Erarbeitung eines Lastenheftes für die Konstruktion einer wandlungsfähigen Verarbeitungsmaschine. Vorgestellt wird die modulare, funktions- und objektorientierte Gestaltung von individuellen Maschinen und Anlagen als ein Lösungsansatz für Effizienzsteigerungen im gesamten Lebenszyklus sowohl theoretisch als auch an praktischen Beispielen. Ein wesentliches Verfahren für die Konstruktion wandelbarer Maschinen ist die Modularisierung nach Funktionseinheiten. Diese diversen Anforderungen werden Schritt für Schritt veranschaulicht und herausgearbeitet. Das Buch richtet sich an Studierende der Fachrichtungen Automatisierungstechnik und Mechatronik sowie an Wirtschafts-, Entwicklungs- und Konstruktionsingenieur:innen. Schwerpunkte: - Anforderungen und Perspektiven an Automatisierung 4.0 - Entwurf modularer Maschinen und Anlagen - Digitale Projektierung von Maschinen - Modulare Automatisierung in der Praxis In der 2. Auflage wurde das Kapitel "Kommunikation" auf den neuesten Stand gebracht sowie Abschnitte zu den Themen "Künstliche Intelligenz" und "Simulation - der digitale Zwilling" ergänzt. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 44.99 € | Versand*: 0 € -
Gardena SILENO city - Robotik-Rasenmäher - schnurlos
Gardena SILENO city - Robotik-Rasenmäher - schnurlos - 16 cm - 7.3 kg
Preis: 785.05 € | Versand*: 0.00 € -
Gardena SILENO life - Robotik-Rasenmäher - schnurlos
Gardena SILENO life - Robotik-Rasenmäher - schnurlos - 22 cm - 8.3 kg
Preis: 1241.97 € | Versand*: 0.00 €
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Kann Arbeitgeber bAV bestimmen?
Ja, Arbeitgeber können bestimmen, ob sie eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) für ihre Mitarbeiter anbieten möchten. Die Entscheidung zur Einführung einer bAV liegt in der Regel im Ermessen des Arbeitgebers. Dabei kann er auch festlegen, welche Form der bAV angeboten wird und unter welchen Bedingungen die Mitarbeiter daran teilnehmen können. Es gibt jedoch auch gesetzliche Regelungen, die Arbeitgeber bei der Gestaltung der bAV beachten müssen, wie beispielsweise die Gleichbehandlung der Mitarbeiter. Letztendlich ist es also möglich, dass Arbeitgeber die bAV bestimmen, aber sie müssen dabei bestimmte Vorgaben einhalten.
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Wann Bestätigung Elternzeit Arbeitgeber?
Die Bestätigung der Elternzeit durch den Arbeitgeber sollte in der Regel innerhalb von sieben Wochen nach Eingang des Antrags erfolgen. Es kann jedoch je nach Unternehmen und individueller Situation zu Verzögerungen kommen. Es ist wichtig, dass der Antrag auf Elternzeit fristgerecht und korrekt gestellt wird, um eine reibungslose Abwicklung zu gewährleisten. Falls es zu Verzögerungen oder Problemen bei der Bestätigung kommt, ist es ratsam, das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten. Es ist wichtig, dass die Bestätigung der Elternzeit schriftlich erfolgt, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden und die Rechte des Arbeitnehmers zu schützen.
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Verbietet der Arbeitgeber Nebentätigkeiten?
Ob der Arbeitgeber Nebentätigkeiten verbietet, hängt von den individuellen Arbeitsvertragsbedingungen ab. Einige Arbeitgeber können Nebentätigkeiten untersagen, insbesondere wenn diese einen Interessenkonflikt mit der Haupttätigkeit darstellen oder die Arbeitsleistung beeinträchtigen könnten. Es ist wichtig, den Arbeitsvertrag zu überprüfen und gegebenenfalls Rücksprache mit dem Arbeitgeber zu halten.
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Kann Arbeitgeber Schuhe vorschreiben?
Kann Arbeitgeber Schuhe vorschreiben? Ja, Arbeitgeber können in der Regel Vorschriften bezüglich des Schuhwerks am Arbeitsplatz machen, um die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Dies kann beispielsweise das Tragen von rutschfesten Schuhen in bestimmten Arbeitsumgebungen oder das Verbot von offenen Schuhen in Fabriken umfassen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber klare Richtlinien bezüglich des Schuhwerks kommunizieren, um Missverständnisse zu vermeiden und die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen. Mitarbeiter sollten sich bei Unklarheiten oder Bedenken bezüglich der Schuhvorschriften an ihre Vorgesetzten oder die Personalabteilung wenden. Letztendlich dient die Vorschrift von Schuhen am Arbeitsplatz dazu, die Sicherheit und Gesundheit aller Mitarbeiter zu gewährleisten.
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